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ATD APTD 考試大綱主題:
| 章節 | 權重 | 目標 |
|---|---|---|
| 建立個人能力 | 20% | - 溝通 - 個人信譽 - 情緒智慧與決策 - 持續學習 - 文化素養與全球視野 |
| 發展專業能力 | 50% | - 學習與發展策略 - 學習科學 - 培訓交付與引導 - 人才策略與發展 - 評估成效 - 教學設計 - 學習科技 - 教練與導師輔導 |
| 提升組織能力 | 30% | - 人才管理 - 組織文化 - 績效改善 - 變革管理 - 資料分析與決策 |
最新的 Talent Development APTD 免費考試真題:
An organization's sales team travels over 90% of the time, making it difficult for managers to understand what the day-to-day requirements of the team members' jobs are. In order to identify roles and responsibilities, which data collection method would be most effective?
- A. Focus groups
- B. Shadowing method
- C. Ethnographic method
- D. Diary methods
答案:D 🗳️
說明:(僅 KaoGuTi 成員可見)
Which statement is the best example of actionable feedback?
- A. "I noticed that you missed several deadlines. You will be required to attend a project management workshop before you are assigned to manage future projects."
- B. "The project you managed for our team was not completed by the deadline, which resulted in lost revenue. Let's identify what got in the way and how you can minimize distractions moving forward."
- C. "You did a fantastic job managing this project. Let's get you started on your next one!"
- D. "I appreciate your work on this project, but we need to discuss the missed deadlines that occurred as a result of your management of the project. Missing deadlines will affect your future project management assignments."
答案:B 🗳️
說明:(僅 KaoGuTi 成員可見)
A talent development professional is designing a learning event aimed at improving the problem-solving and critical thinking skills of the leadership team. One of the enabling objectives is to build cross-functional relationships among the participants. Which is the best training approach for delivering this learning event to achieve the desired objectives?
- A. Virtual asynchronous learning
- B. Face-to-face learning
- C. Virtual synchronous learning
- D. Informal learning
答案:B 🗳️
說明:(僅 KaoGuTi 成員可見)
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17 位客戶反饋 







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感謝KaoGuTi網站提供的考試題庫,讓我在APTD考試中以高分通過了考試。