從免費範例、即時下載到 365 天免費更新，KaoGuTi 把 C_THR86_1905 備考的每個環節一次備齊。你只管專心準備 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2019，其餘瑣事交給我們，2026 年順利上場。
SAP C_THR86_1905 考試概覽:
| 認證廠商: | SAP |
|---|---|
| 考試名稱: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors 薪酬管理 Q2/2019 |
| 考試代碼: | C_THR86_1905 |
| 考試時間: | 180 分鐘 |
| 證照有效期限: | 3 年 |
| 相關認證: | SAP SuccessFactors 績效與目標 SAP SuccessFactors 可變薪酬 SAP SuccessFactors 薪酬管理行政管理 |
| 考試費用: | USD 500-600 (因地區而異) |
| 及格分數: | 約 65% |
| 支援語言: | English |
| 實際考試題數: | 80 |
| 考試形式: | 單選題, 多選題 |
| 推薦課程: | SAP Learning Hub SAP SuccessFactors 薪酬管理培訓 |
| 考試報名: | SAP 培訓商店 SAP 認證考試註冊 |
| 範例考題: |  |
| 考試方式: | 線上監考或測試中心考試 |
| 必備條件: | 建議具備 SAP SuccessFactors Employee Central 和薪酬模組的基本瞭解 |
| 官方大綱網址: | https://training.sap.com/certification/ |
SAP C_THR86_1905 考試大綱主題:
| 章節 | 目標 |
|---|---|
| 整合與資料模型 | - 資料匯入與匯出流程 - Employee Central 整合 |
| 報表與系統管理 | - 系統管理與疑難排解 - SuccessFactors 薪酬管理中的報表工具 |
| 薪酬規劃設定 | - 指南與資格規則 - 預算設定與管理 - 計劃範本設定 |
| 可變薪酬與激勵管理 | - 可變薪酬計劃設定 - 資格與獎金計算規則 |
| 薪酬管理基礎 | - 標準薪酬規劃流程 - SAP SuccessFactors 中的薪酬策略與概念 |
關於 C_THR86_1905 考試，考生最常問的問題
C_THR86_1905 是由 SAP 推出的認證考試，正式名稱為「SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors 薪酬管理 Q2/2019」，通過後即可取得 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors 薪酬管理 認證。此認證屬於 助理級 等級，主要用來驗證考生在相關技術領域的專業能力，對求職與升遷都有實質幫助。與本考試相關的認證還包括 SAP SuccessFactors 薪酬管理行政管理、SAP SuccessFactors 可變薪酬、SAP SuccessFactors 績效與目標，可依個人職涯規劃逐步進修。若你正準備報考 C_THR86_1905，KaoGuTi 的練習題能幫助你更快掌握考試重點。
C_THR86_1905 考試的題量為 80 題，考試時間為 180 分鐘。在有限的作答時間內，每題能停留的時間其實不多，答題節奏的掌握格外重要。建議作答時不要在單一題目上糾結過久，遇到不確定的題目先標記起來，全部答完再回頭檢查。考前不妨使用 KaoGuTi 的模擬試題進行幾次限時練習，實際體驗在 180 分鐘 內完成作答的節奏感，正式上場時時間分配會更有把握。
C_THR86_1905 考試的及格分數為 約 65%，官方報名費為 USD 500-600 (因地區而異)。需要留意的是，若未能一次通過，重考必須再次全額支付報名費，加上等待與重新準備的時間，成本其實不低。建議正式報名前，先以 KaoGuTi 的 176 道練習題完整自我檢測，確認答題表現穩定超過及格標準後再預約考試，避免不必要的重考支出。
建議具備 SAP SuccessFactors Employee Central 和薪酬模組的基本瞭解 報考條件可能隨官方政策調整，建議報名前再到 SAP 官方考試頁面 確認最新規定，以免錯過任何變更。
有的，SAP 官方為 C_THR86_1905 考試推薦了以下培訓資源：
官方培訓能建立完整的知識架構，若再搭配 KaoGuTi 的 176 道 C_THR86_1905 練習題反覆演練，就能把課程所學確實轉化為考場上的答題能力。
可以。KaoGuTi 提供 C_THR86_1905 免費範例試題（Free PDF Demo），內容取自正式題庫，下載後即可實際檢視題目與答案解析的品質，滿意再購買。購買正式版後享有 365 天免費更新，題庫內容會隨考綱調整同步修訂；365 天到期後如需繼續更新，還可享有 50% 的續更折扣。
KaoGuTi 提供退款保證：購買後 60 天內參加 C_THR86_1905 對應考試而未通過，可申請全額退款。申請時需提交報名證明（准考證／enrollment slip）複印件與官方成績單（Score Report）PDF，並於考後 2 天內提出，我們會在 7 天內處理完成。請注意，購買後 3 天內即參加考試、已下載但未實際應考、免費資料與過期訂單均不適用退款保證，且考生姓名須與付款人姓名一致。若不想退款，也可以選擇免費更換為兩個等值考試資料，並保留原購產品的更新服務。
交付方面，付款完成後系統會在一分鐘內將產品下載連結寄至你的電子郵件信箱，可立即下載開始準備；若 2 小時內未收到，請聯絡客服協助處理。產品不限制安裝的電腦數量，桌機、筆電都能自由使用。
C_THR86_1905 考試大綱共分為 5 個主要領域，包括：
- 薪酬管理基礎（佔比未公布）
- 報表與系統管理（佔比未公布）
- 整合與資料模型（佔比未公布）
完整的大綱內容與各領域細項，請參考本頁上方的考試大綱區塊，建議逐條對照自己的熟悉程度，安排複習的優先順序。
最新的 SAP Certified Application Associate C_THR86_1905 免費考試真題：
問題 #1
The system can be set to allow which 3 budget actions?
There are 3 correct answers to this question.
Response:
A. Allow the budget to be exceeded
B. Do not allow the budget to be exceeded
C. Warn the planner but still allow budget to be exceeded
D. Planners to set new budgets when warned
E. Planners to use unallocated amount
問題 #2
This hierarchy designates every employee with direct reports to be compensation planners.
Please choose the correct answer.
Response:
A. Rollup Hierarchy
B. Standard Hierarchy
C. Skip Level Hierarchy
D. Custom Hierarchy
問題 #3
The ability to localize compensation form templates and worksheet names is enabled in which one of the following?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Advanced Settings
B. Worksheet Settings
C. Template Settings
問題 #4
Which of the following is a recommended option for updating the Employee Profile with compensation data?
There are 2 correct answers.
Response:
A. Permission Human Resource users to enter compensation data on fields in a custom background portlet as part of the profile completion process.
B. Create a custom portlet on the employee profile and import compensation data to the portlet using the Import Extended User Information option.
C. Publish new compensation data from the compensation worksheet directly to the Employee Profile in a standard compensation portlet.
D. Import historical compensation data in custom compensation columns on the user data file (UDF) and create a custom background portlet to display the data.
問題 #5
For which customer requirements do you need to develop a custom statement?
Response:
A. Field visibility is confidential on amount
B. Mix of data from compensation and variable pay
C. Different statements per employee group
D. Multiple company logos
問題與答案：
| 問題 #1 答案： A,B,C | 問題 #2 答案： B | 問題 #3 答案： A | 問題 #4 答案： B,C | 問題 #5 答案： D |
0 位客戶反饋
