1375 位客戶反饋 重考一次 C_THR96_2311，等於再付一次報名費，還要再花好幾週重新準備。與其承擔重考成本，不如先用 KaoGuTi 的 82 道練習題，把 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 2H/2023 的每個領域練熟再上場。
SAP C_THR96_2311 考試概覽:
| 認證廠商: | SAP |
|---|---|
| 考試名稱: | SAP 認證應用助理 - SAP SuccessFactors Workforce Analytics 技術顧問 2H/2023 |
| 考試代碼: | C_THR96_2311 |
| 證照有效期限: | 5 年 |
| 考試時間: | 180 分鐘 |
| 實際考試題數: | 82 |
| 及格分數: | 63% |
| 考試形式: | 多選題, 單選題 |
| 支援語言: | 英文 |
| 相關認證: | SAP 認證應用助理 - SAP SuccessFactors Workforce Analytics 技術顧問 1H/2023 |
| 考試費用: | 500 美元 |
| 推薦課程: | HR890 - SAP SuccessFactors Workforce Analytics SAP 學習路徑：Workforce Analytics |
| 考試報名: | SAP 訓練與認證商店 SAP 認證中心 |
| 範例考題: |  |
| 考試方式: | 線上監考模式或至 SAP 授權考試中心應考 |
| 必備條件: | 具備 SAP SuccessFactors 平台、人力資源資料結構與報表概念的基礎知識；無強制先修考試規定 |
| 官方大綱網址: | https://training.sap.com/certification/c-thr96-2311-sap-certified-application-associate-sap-successfactors-workforce-analytics-technical-consultant-2h-2023 |
SAP C_THR96_2311 考試大綱主題:
| 章節 | 權重 | 目標 |
|---|---|---|
| 導入與問題排除 | 15% | - 資料驗證與核對 - 導入最佳實務 - 常見問題與解決方法 |
| 量度與指標 | 25% | - 基礎輸入量度 - 計算量度與公式 - 量度安全性與存取權限 - 衍生輸入量度 |
| 安全性與權限 | 6% | - 資料存取限制 - 角色型權限設定 |
| 資料基礎與維度 | 22% | - 維度啟用與屬性 - 時間與結構性維度 - 維度設定與層級結構 |
| Workforce Analytics 概覽與架構 | 12% | - 與 SuccessFactors 模組的整合 - 資料模型與架構 - 核心概念與解決方案範圍 |
| 分析資料集與報表設定 | 20% | - 資料集建立與設定 - SAP HANA OLAP 管理工具使用 - 資料重新整理與排程 - 報表與儀表板基礎概念 |
C_THR96_2311 認證考試問與答
C_THR96_2311 是由 SAP 推出的認證考試，正式名稱為「SAP 認證應用助理 - SAP SuccessFactors Workforce Analytics 技術顧問 2H/2023」，通過後即可取得 SAP 認證應用助理 認證。此認證屬於 助理級 等級，主要用來驗證考生在相關技術領域的專業能力，對求職與升遷都有實質幫助。與本考試相關的認證還包括 SAP 認證應用助理 - SAP SuccessFactors Workforce Analytics 技術顧問 1H/2023，可依個人職涯規劃逐步進修。若你正準備報考 C_THR96_2311，KaoGuTi 的練習題能幫助你更快掌握考試重點。
C_THR96_2311 考試的題量為 82 題，考試時間為 180 分鐘。在有限的作答時間內，每題能停留的時間其實不多，答題節奏的掌握格外重要。建議作答時不要在單一題目上糾結過久，遇到不確定的題目先標記起來，全部答完再回頭檢查。考前不妨使用 KaoGuTi 的模擬試題進行幾次限時練習，實際體驗在 180 分鐘 內完成作答的節奏感，正式上場時時間分配會更有把握。
C_THR96_2311 考試的及格分數為 63%，官方報名費為 500 美元。需要留意的是，若未能一次通過，重考必須再次全額支付報名費，加上等待與重新準備的時間，成本其實不低。建議正式報名前，先以 KaoGuTi 的 82 道練習題完整自我檢測，確認答題表現穩定超過及格標準後再預約考試，避免不必要的重考支出。
具備 SAP SuccessFactors 平台、人力資源資料結構與報表概念的基礎知識；無強制先修考試規定 報考條件可能隨官方政策調整，建議報名前再到 SAP 官方考試頁面 確認最新規定，以免錯過任何變更。
有的，SAP 官方為 C_THR96_2311 考試推薦了以下培訓資源：
官方培訓能建立完整的知識架構，若再搭配 KaoGuTi 的 82 道 C_THR96_2311 練習題反覆演練，就能把課程所學確實轉化為考場上的答題能力。
可以。KaoGuTi 提供 C_THR96_2311 免費範例試題（Free PDF Demo），內容取自正式題庫，下載後即可實際檢視題目與答案解析的品質，滿意再購買。購買正式版後享有 365 天免費更新，題庫內容會隨考綱調整同步修訂；365 天到期後如需繼續更新，還可享有 50% 的續更折扣。
KaoGuTi 提供退款保證：購買後 60 天內參加 C_THR96_2311 對應考試而未通過，可申請全額退款。申請時需提交報名證明（准考證／enrollment slip）複印件與官方成績單（Score Report）PDF，並於考後 2 天內提出，我們會在 7 天內處理完成。請注意，購買後 3 天內即參加考試、已下載但未實際應考、免費資料與過期訂單均不適用退款保證，且考生姓名須與付款人姓名一致。若不想退款，也可以選擇免費更換為兩個等值考試資料，並保留原購產品的更新服務。
交付方面，付款完成後系統會在一分鐘內將產品下載連結寄至你的電子郵件信箱，可立即下載開始準備；若 2 小時內未收到，請聯絡客服協助處理。產品不限制安裝的電腦數量，桌機、筆電都能自由使用。
C_THR96_2311 考試大綱共分為 6 個主要領域，包括：
- 安全性與權限（佔比 6%）
- 資料基礎與維度（佔比 22%）
- 分析資料集與報表設定（佔比 20%）
完整的大綱內容與各領域細項，請參考本頁上方的考試大綱區塊，建議逐條對照自己的熟悉程度，安排複習的優先順序。
最新的 SAP Certified Application Associate C_THR96_2311 免費考試真題：
問題 #1
Which dimension is used in the derived measure EOP Headcount - Temporary?
A. Employment Type (Attendance)
B. Employment Type (Duration)
C. Employment Status
D. Employment Level
問題 #2
How do you validate the value of a local salary that has been converted to the unified target currency for the Annual Salary calculated column? Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Create two calculated columns: one for converted target salary figure, the other for target currency type, and add them into Drill to Detail.
B. Create two calculated columns: one for local salary figure, the other for local currency type, and add them into Drill to Detail.
C. Use Drill to Detail to compare source and target salary figures and currencies.
D. Add all fields used in the Annual Salary calculation syntax into Drill to Detail.
E. Temporarily disable Role-Based Permissions for the data required to build the base input measure.
問題 #3
A customer has defined the following EVENT codes for their movement logic from EMP_JOB_INFO_T table: Hire is identified where EVENT External Code = H (Hire) and R(Rehire) Promotion is identified where EVENT External Code = 8 (Promotion) Transfer is identified where EVENT External Code = 6 (Transfer) and
16 (Job Change) Other Movement is identified where EVENT External Code = 23 (Return to Work) Termination is identified where EVENT External Code = 26 (Termination). What possible Event Lists can you create to capture all employee movements for this customer? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Create 3 Event lists: Hire event codes. Termination event codes. Promotion, Transfer, and Other Movement event codes
B. Create 1 Event list: Hire, Termination, Promotion, Transfer, and Other Movement event codes
C. Create 5 Event lists: Hire event codes. Termination event codes. Promotion event codes. Transfer event codes. Other Movement event codes
D. Create 3 Event lists: Hire and Promotion event codes. Transfer event codes. Termination and Other Movement event codes
問題 #4
Which of the following dimensions should NOT be turned on for Measure Terminations?
A. Future Leader
B. Recruitment Source
C. Separation Reasons
D. Gender
問題 #5
Some dimension hierarchies in the Dimension Editor tool are greyed out, which prevents you from remapping codes located in the Unmapped node. Why are the hierarches greyed out?
A. The checkbox to enable code mapping editing is NOT selected.
B. The build of the hierarchy did NOT complete.
C. The hierarchy is a generated structure based on SQL statement.
D. The code to build the hierarchy is invalid.
問題與答案：
| 問題 #1 答案： B | 問題 #2 答案： A,B,C | 問題 #3 答案： A,B | 問題 #4 答案： C | 問題 #5 答案： C |
103.31.214.* -
我拿到C_THR96_2311題庫在上週五，好消息是我已經通過了C_THR96_2311考試。KaoGuTi對我來說是非常有幫助，感謝您們提供的最新信息。